|
Biblioteca digital da UniPiaget >
Ciências Económicas e Empresariais >
Artigos em revistas >
Por favor, utilize esse identificador para citar este item ou usar como link:
http://hdl.handle.net/123456789/239
|
| Título: | A Unidade de Ciências Económicas e Empresariais da Unipiaget de Cabo Verde |
| Autores: | Cruz, Inácio Batispta, António |
| Palavras Chave: | Reorganização da universidade Universidade Direcção da unidade Coordenação |
| Data de Emissão: | May-2007 |
| Editora: | Universidade Jean Piaget de Cabo Verde |
| Citação: | Contacto |
| Relatório da Série N.º: | 013;4 |
| Resumo: | Através deste artigo, pretendemos dar a conhecer a Unidade de Ciências Económicas e Empresariais [U-CEE] no novo visual organizacional da universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Do longo processo de reorganização da Universidade Jean Piaget de Cabo verde, iniciado quando do manifesto da necessidade de reorganizar a universidade em Abril 2003, surge a Unidade de Ciências Económicas e Empresariais [U-CEE], juntos com as outras três Unidades, a Unidade de Ciências Politicas, da Educação e do Comportamento [U-CPC], a Unidade de Ciência Tecnologia [U-CTE] e a Unidade de Ciências de Saúde [U-CSA]. Alem do marco conceptual, são aqui projectados os elementos constitutivos e as respectivas funções bem como a estratégia da direcção no quadro da politica de gestão e desenvolvimento do processo de ensino e aprendizagem no ramo da economia, gestão, hotelaria e turismo. |
| Descrição: | A U-CEE tal como as outras unidades, surgiu na base de um modelo organizacional virado para a descentralização do processo de tomada de decisão, com vista a proporcionar maior agilidade na solução dos problemas e garantir maior adequação do sistema funcional de forma que este possa melhor responder ás mutações que se vêm operando, entre outras, destacamos o numero crescente de alunos com consequente necessidade de manter e optimizar a proximidade dos cursos e áreas, docentes e estudantes, e, as ambições estratégicas da própria instituição.
Este modelo é consequência de todo um processo de reengenering organizacional, iniciado em Abril de 2003 e assumido um ano depois com o esboço da proposta de organização de departamentos. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/239 |
| ISSN: | 01/2006 Cabo Verde |
| Aparece nas Coleções: | Artigos em revistas
|
Itens protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, Salvo indicação em contrário.
|